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　　临床医药代表是做什么的？本页面为用户提供了临床医药代表的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。

　　医生开“临床品种”的药提成一般在1－2%左右，由医药代表以现金形式直接付给医生，由于是幕后交易，这种现象往往难以发现，目前在综合性医院较为普遍，象恶性肿瘤一样蔓延，有些临床医生甚至不顾患者利益，乐于开大处方，以获取利益。由于药品从厂家到医药代表之间这环节缺乏监管，从药品经营公司过票，药品未经过验收、养护、保管等措施，药品质量难以保证， 如何发现 一、从使用数量看，同一品种往往某一厂家使用频率高数量大，如我们查处庆大霉素颗粒剂假药案，涉药单位达三家二级以上医院，涉案金额达十几万元。 二、从药品标示价格看：与同一类型品种相比，价格往往高于数倍，特别是与零售企业的药品价格参照。 三、从包装材料看：装潢精美，甚至采取多层包装。 四、从涉及品种类别和用途看：主要是抗生素和中成药，主要用途是胃肠用药，抗肿瘤药品、专科用药（皮肤科、生殖系统用药）、内分泌用药、妇科用药等。 五、从生产企业规模看：通过查看营业执照注册资金往往都在1千万以内，几百万普遍。 六、从审查销售人员住址地看：通过查看促销人员身份证可了解大部分促销人员非生产企业所在地人员。 七、从销售收入资金流向看：大部分资金了去向是银行私人帐户，或经销人员从经营公司提取现金。 如何杜绝 “临床品种”由于医生开单提成，不仅给假劣药品提供了庇护外表，而且加重了病人经济负担甚至延误了病情，不仅造成了普遍老百姓看病难，看不起病，因病致贫现象存在造成了社会贫富悬殊，加大社会的不稳定性；所以“临床品种”的存在成了社会一大公害。 一、药品的区域代理必须是药品经营公司，严禁销往个人。 二、药品购进必须严格按照GSP要求购进、严禁经营公司过票行为。通过修订新的《药品流通管理办法》加以规范，如违反可参照《中华人民共和国药品管理法》第八十条进行处罚。以上两种情况可按无证经营处理。 三、制定相关法规，严禁药品款汇入银行个人帐户，大额资金必须从银行汇出。 四、药监和相关部门密切配合，将检查中发现“临床品种”移交，相关职能部门严肃处理生产厂家、医药代表和相关医务人员，甚至可吊销产品生产批号。 五、如在监督检查中涉及“临床品种”药是假劣药品，采取上限进行处罚。

　　解读：临床医药代表在全国的平均月薪为¥9,742，中位数为¥9,545，其中¥7k-12k工资占比最多，约50%。

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　　简单的自我介绍，而后随便聊聊，考察个人的口语表达能力，之后问我有无销售方面的工作经验等，回答完后，面试官大概介绍下工作的具体要求以及工资待遇，最后便让我先回去等消息。

　　当天面试过程很简单，面试官只是对每个人提了几个问题： 我的问题： 1、请你谈谈你自己。 2、为什麽选择我们这家公司？ 3、为什麽选择这个职务？ 4、对这个职务的期许？ 我就从自已的工作经历等方面balabala说了一通，感觉就那样，之后就回家等通知

　　一面：人力资源面试，8个人群面，相互介绍指定的人的经历，然后自己补充，每个人发言时间1分半钟。 诺华人力资源比较喜欢稳重的会聆听的人，是不是在医药行业做过他们不是很介意，诺华自诩有很完善的培训机制 二面：地区经理，一对一。我面试的这个地区经理人很和善，也没有什么压力面试，问了一下我现在的工作情况，和我们公司的产品和组织结构。其他也没有问什么了，很顺利的过了二面。 三面：大区经理，一对一。这次面试有点压抑的，可能是坛子里大家常说的压力面试吧。大区一上来就说，你是中国药科大学的哦，这是什么学校啊。我当时有点傻了，虽然我们学校在全国211里面不是很有名，可是在医药界名气还是有点，当时我回答就是一个学药的学校。估计这个大区对我的回答也不是很满意。后来他又问我一些关于我私人的一些问题：类似会不会喝酒之类的，我是满老实的人，我说酒我不太喝。反正之后我就被淘汰了。最后我托推荐我的人去询问一下原因，官方的原因是他们觉得我很有激情，但是人比较有进攻性，而且没有什么经验，不适合。

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　　是在咖啡厅面试的，聊了有约50分钟，问了很详细，你所负责的医药有哪几家，VIP客户有多少，如何做工作，做了什么工作，效果怎么样....